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勞務(wù)派遣

  勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構支付服務(wù)費,勞務(wù)派遣機構向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀的資本主義國家美國,后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中,出現了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣,可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬(wàn)。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作,如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作,勞動(dòng)者一旦年老體弱,勞動(dòng)能力下降,派遣單位就會(huì )在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續簽。

服務(wù)內容

員工招募、入職體檢
  根據客戶(hù)公司需要由我們招募派遣員工或客戶(hù)自行招募合適的派遣員工,常年為客戶(hù)企業(yè)提供勞動(dòng)人事、社會(huì )保障各項政策咨詢(xún),解答和協(xié)調處理客戶(hù)提出的各種問(wèn)題,及時(shí)傳達最新政策法規和動(dòng)態(tài)信息。并組織面試通過(guò)員工到市甲等醫院辦理入職體檢。
用工登記、保險繳納
  根據國家規定,為員工繳納保險及公積金,并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續;
工資發(fā)放、工傷申報
  根據客戶(hù)工資制度和按月提供的工資支付清單,負責承辦容員工的工資發(fā)放,并代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。并負責向政府申報派遣員工的工傷認定、理賠事宜。
政策咨詢(xún)、爭議處理

  為客戶(hù)提供風(fēng)險防范,提前預防各種勞動(dòng)爭議風(fēng)險的出現,當出現勞動(dòng)爭議的時(shí)候,為客戶(hù)解決各種問(wèn)題。勞動(dòng)法咨詢(xún)及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。 向企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法咨詢(xún)業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。

用工單位的好處

1.有利于降低招聘成本。
2.有利于降低培訓成本。
3.有利于降低薪酬支出。 通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出,人才派遣往往用來(lái)作為一種激勵制度來(lái)體現。派遣員工(又稱(chēng)勞務(wù)工)經(jīng)過(guò)努力工作或工作表現優(yōu)秀的,可以轉為正式員工(直接與用 人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工),勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福 利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。

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